“其他项目组的调整今后由赵成功负责。”
对于另外两个项目组的组长，常余看都没看，直接一笔带过了。
林树亮的能力平庸，这两个庸才就是和林树亮穿一条腿裤子的。
美其名曰的弄了个基金项目组，其实就是搞各种的债券货币的稳定基金。
一年赚不到4个点，还有一个倒是挺像那回事的，名义上是搞天使投资的。
结果却是搞一个赔一个。
常余希望他们自己识相能够主动离职。
不然半个月后直接就对两个人进行末位淘汰，调岗调薪。
这样还不走那还有别的招数等着他们。
常余露出了资本家的嘴脸，根本没打算给他们N+1。
不过主要也是因为这两个人是以前跟着林树亮的，否则的话常余还不至于把生意做的那么绝。
常余讲完话以后赵成功更为细致的讲了一些投资的细节，以及基金的调整。
而且他说的更绝，直接明示三组四组会有人员调整，告诉大家机会很大。
基金要重组为偏股型基金。
风险更大，回报更高，但是，奖金更多！
毕竟开除这两个人是常余的意思，他身为赵玉双派给常余的左膀右臂，做事自然要以常余的想法为核心。
拥有专业级财务金融知识的常余听着赵成功的会议发言发现这个人确实是有真才实学的，也就放心的当一个甩手掌柜。
虽然身为嫡系子弟，担任总经理以后常余直接占有了分公司10%的股份，但是他要的只是一股需要的时候可用的资本势力罢了。
信余投资公司公司才是他未来发展的核心。
一个100%持股，一个持股10%，100%持股的那个公司还是自己一手培养出来的，常余当然更愿意专注于自己公司的发展。
所以简单的用过午饭以后常余马不停蹄的就又去了自家的公司。
“老总来了，你人招聘的怎么样了。”
“别提了，高端人才哪那么容易招啊，好多都不是本地的，给高工资也不愿意来。”
信余投资公司的HR主管，常余从分公司那边直接加薪挖过来的。
现在有什么人员缺口，除了找猎头公司、自己招聘以外，常余老是习惯性的将目光放在分公司那边。
要不是总公司那边给常余打了个电话：“别再挖了，再挖分公司就让你拆零碎了。”
常余才有所收敛。
信余的会议室，公司的架构已经基本齐全了。
财务、人力、总经理办公室、市场部等各个主管都一一在列。
最近一周又多了很多的新面孔。
但参会的只有主管以级别以上的。
“人招的怎么样了？”
常余微笑的看着30几岁的HR主管王雨桐。
常余的微笑在王雨桐的眼里和恶魔的微笑差不多，她忐忑的开口说道。
“没招全...咱们奉城的商业环境和地域特性吸引力还是要比较北上广深差了一些。”
“目前只完成了大概五分之三的招聘任务。”
“嗯，确实，这是先天上的条件不足，但工资也一开始也不应该定的太高，这对咱们本地的同志也不公平。”
“你先慢慢做，质量缓慢提升就行，但可以从数量上着手。”
“数量？”
王雨桐有些迷茫。
难道是多招聘一些普通的程序员？
这和常余吩咐的招聘目标不太相符。